BAS. Зарплата та управління персоналом

«Зарплата і управління персоналом для України» упрощает все аспекты работы отдела кадров: от планирования занятости сотрудников до подготовки отчетов в Пенсионный фонд Украины. Автоматизация рутинных задач не только экономит ваше время, но снижает риск ошибок, связанных с человеческим фактором.

Функциональные возможности «Зарплата 8»

Программа представляет собой мощный инструмент, который помогает реализовывать кадровую политику компании, а также автоматизировать различные службы на предприятии по таким направлениям, как:

• Создание планов в соответствии с потребностями в персонале;
• Аттестация сотрудников и управление их компетенцией;
• Обеспечение и учет кадров;
• Обучение персонала;
• Финансовое мотивирование коллектива;
• Планирование графиков занятости персонала;
• Ведение учета кадрового состава компании;
• Регулировка трудовых отношений и кадровое делопроизводство;
• Ведение учета заработной платы сотрудников;
• Управление финансовыми расчетами с персоналом;
• Ведение расчета налогов и взносов;
• Создание графиков и таблиц по начислениям и налоговым затратам предприятия.

При помощи конфигурации «Зарплата та управління персоналом 8» автоматизируется управленческая деятельность менеджеров по персоналу. Она существенно упрощает решение задач, с которыми сталкиваются руководители. Для этого используются такие инструменты, как:

• Инструмент для подбора кадров, который делает проще процесс приема новых сотрудников на работу, в том числе и ведение переписки с кандидатами;
• Инструменты для создания плана отпусков;
• Инструмент для управления уровнем компетенции работников и проведения их аттестации;
• Инструменты для управления процессами обучения сотрудников;
• Инструмент для составления смех мотивации работников предприятия.

Ведение учета деятельности нескольких предприятий

Прикладное решение «Зарплата та управління персоналома» позволяет одновременно заниматься ведением кадровой и учетной деятельности на нескольких предприятиях одновременно. Такой вариант подходит, как для юридических лиц, так и для индивидуальных предпринимателей. При помощи программы можно параллельно вести два вида учета: управленческий и регламентированный.

Планирование потребностей в новых кадрах

Кадровый план предусматривает составление схемы по привлечению новых кадров. Исходные данные для этого поступают из различных производственных систем. Отчеты о состоянии кадрового плана помогают получить оценку эффективности работы по поиску новых сотрудников и количеству вакантных мест.

Автоматизация подбора кадров

Данная подсистема используется для автоматизации процессов подбора кадров. Здесь хранятся все данные о кандидатах (начиная от резюме и данных, как о физических лицах, и заканчивая информацией о приеме на работу).

Управление обучением сотрудников

При помощи программы осуществляется планирование обучения, а также управление персоналом предприятия в целом. Создание графиков обучения сотрудников происходит в автоматическом режиме, в равной степени, как и контроль эффективности этих мероприятий.

Управление уровнем компетенции персонала

При помощи программы можно оценивать уровень квалификации сотрудников и на основании этого принимать кадровые решения (принять на работу, повысить оплату труда, уволить).

Управление материальной мотивацией персонала

Программный продукт позволяет разрабатывать и внедрять схемы финансовой мотивации отдельных сотрудников или всего предприятия в целом. Также при помощи конфигурации можно конструировать и корректировать алгоритмы расчетов.

Планирование занятости сотрудников

Программа «Зарплата и управление персоналом» с успехом решает проблему планирования рабочего времени – проведение мероприятий, а также участие работников в этих мероприятиях. Также программа дает возможность составлять графики совещаний и встреч руководства или других сотрудников. В подсистеме можно составлять планы и графики отпусков для работников предприятия с учетом важных событий в компании, пожеланий работников и руководства.

Ведение учета кадров и анализ кадрового состава предприятия

Управление персоналом предусматривает хранение в подсистеме данных о сотрудниках не только личного характера, но и служебную информацию:

• Подразделение;
• Должность;
• Служебные телефоны и другая контактная информация.

Также ведется учет данных о продвижении работника на предприятии: прием на работу, перемещения, командировки, отпуска и даже увольнение.

Кадровое делопроизводство и трудовые отношения

Программа "Зарплата та управління персоналом" позволяет вести штатное расписание организации. На основании этих данных составляется различного рода отчетная документация. В конфигурации полностью автоматизировано делопроизводство, в том числе и заполнение унифицированных печатных форм.

Ведение учета и расчет заработной платы

Чтобы вести учет заработной платы в программе автоматизированы действия для менеджеров и бухгалтеров, которые рассчитывают и принимают решения о начислении заработной платы:

• Создание схем для мотивации сотрудников;
• Ведение учета результатов деятельности на предприятии;
• Ведение автоматического расчета начислений за различные виды работ;
• Настройка удержаний и начислений, которые используются.

Начисление зарплаты в данном ПО производится при помощи инструментов для менеджеров. В программе можно подготовить необходимые отчеты, в которых будет отображена информация за любой расчетный период:

• Расчетные листы и платежные ведомости;
• Расходные кассовые ордера;
• Сводка по удержаниям и начислениям.

Расчет заработной платы происходит в автоматическом режиме для экономии времени и трудовых ресурсов.

Расчет регламентированных налогов

Программный продукт обеспечивает исчисление налогов, предусмотренных законодательством:

• Налоги на доходы физических лиц;
• Взносы в фонды социального страхования.

Интерфейс программы позволяет настраивать отображение всех необходимых данных в произвольном порядке и передавать их в типовую конфигурацию 1C Бухгалтерия 8 для Украины.

Ведение регламентированной отчетности

Основываясь на доходы, а также суммы налогов и взносов в программе «Зарплата и кадры» можно формировать регламентированную отчетность:

• Расчетная ведомость по форме №1ДФ;
• Отчет по труду (за кварталы, месяцы);
• Отчеты для Пенсионного фонда;
• Отчеты в ФСС;
• Персонифицированная отчетность для ПФУ.

Наименование продукта	Цена без НДС, грн.
BAS. Клиентская лицензия на 1 рабочее место	3300,00
BAS. Клиентская лицензия на 5 рабочих мест	11610,00
BAS. Клиентская лицензия на 10 рабочих мест	22290,00
BAS. Клиентская лицензия на 20 рабочих мест	42360,00
BAS. Клиентская лицензия на 50 рабочих мест	100500,00
BAS. Клиентская лицензия на 100 рабочих мест	183600,00